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清空 阅读记录
千军易得一将难求，普通工程师好找，优秀研究员难寻，更不要说兼具研发和管理能力的人才。
从5月5日开始李庄便忙得团团转，首先接待了过来报到的精密加工实验室副主任程行成。双方进行了深入的交流，程博士的水平还不错，比预想中的要强。
跟程行成一起过来的还有四人，以应用工程师为主，经验丰富，虽谈不上高手，但充实威森自动化没问题。
5月6日，张凯联系已久的纳米实验室主任人选周奇森带着妻子韩淑梅准时过来拜访。李庄没搞什么高规格，跟接待程行成的级别一样，带着行政主管在大门口迎接。
四个圈驶近园区大门，缓缓停下。一位一米八五左右的戴着金丝眼镜的长脸瘦高个和一个一米六七左右的微胖白净女人推开车门下了车。
等候的一帮人忙上前，双方寒暄一阵便到会议室坐。周奇森有些矜持，言辞犀利，仿佛不是过来应聘而是指导。好在李庄喜欢逛大学，见过了专家教授级的人物，没有在意。
双方聊了一阵，韩淑梅说要出去透口气，顺便参观园区，李庄便让任明美作陪。
老婆刚走，周奇森便从兜里掏出一盒软中华，开始喷云吐雾，不长的时间就抽了三四根，会议室里很快乌烟瘴气。李庄也抽烟，还能忍受，但张凯不抽烟，受不了，出去透气。
只剩下两人的会议室很安静，周奇森抽完一根烟，直入主题，“李先生，威森科技的计划过大，能做起来的可能性很小。”
李庄说：“事在人为吧，不做怎么知道会无法成功，没人知道未来。”
周奇森摇头，“搞研发极耗资金，你们的资金量相比大的研发机构并不充裕，而研究项目却很多，框架设定有问题。”
李庄正色道：“这是投资方设定的计划，当然我也是股东之一，他们有信心，觉得在目前的大环境下成功是完全有可能的。套话我就不说了，你是专家。核心技术不是靠人能堆出来的，我们的目标是创造一个良好的研发环境，让加入的研究员自己当老板，而不是替别人打工。”
周奇森沉思半晌，“我打算花一周的时间熟悉环境，然后再决定是否留下来。这个你不反对吧？”
李庄忙说：“没问题，总不能要你立刻下决定，希望能有合作的机会。如果你需要了解什么，可以直接找张凯和鲍喜。”
周奇森似乎不打算多说，张凯再次进来后便决定去园区参观，外加了解威森科技现在的进展。他的要求并不过分，李庄很爽快地同意了，叫来国宝等重量级高手陪同，然后躲在办公室里偷笑。
周奇森的学历很扎眼，硕士毕业于牛津，本科和博士都是在T大读的；工作经历也足以自傲，呆过的全是业内知名机构，收入颇丰。老婆韩淑梅博士毕业于P大医学院，娘家富裕。这对组合不是钱能摆平的，得想其他的办法，管理层因此提前制定了严密的计划。
张凯说周奇森很高傲，见多识广，言辞便利，所以国宝、郑飞和何修文陪着。
国宝是纯本土培养出来的高级人才，F大不差，城中学在T大读过书的毕业生不少，都领教过他的厉害，基本没人敢在昔日的妖孽面前显摆。此外，周奇森的博士导师与国宝的导师是同一级别的人物，在喜欢比老板的知识界，周奇森在国宝面前翘不起来。
郑飞毕业于名校UMN，而且读的是该校的优势学科，在花旗国呆过七年，后因妻子无法适应花旗国的生活才回国的，不是混不下去，周奇森可以显摆的海外经历在他面前根本没有发挥的空间。
何修文的出身相对差些，H大虽强，但跟T大不能比，不过有个好导师可以加分。他言辞便利，能弥补两位搭档的不足。
韩淑梅是Z省人，老家离沪上不远，家乡话与沪上方言接近。女人之间容易说话，管理层便安排任明美陪同，拉近距离，准备玩曲线救国。
......
送走周奇森夫妇，李庄找到张凯，“你确定周奇森正常？他烟瘾这么大，老婆却是医生，我觉得很难把握他的性格。你还说他是研究所副所长，怎么肯跑到这里来？”
张凯哈哈大笑，“我觉得还是有谱的，他在那边虽然过得还可以，但研究所官僚气氛重，他不喜欢那种环境，从京城跑到沪上就是因为受不了沉闷。你没在知名企业呆过，不知道大企业研发机构内部斗心斗角同样厉害。”
李庄若有所思，“嗯，你自己把握吧，我对人事不熟。”
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5月12日，周奇森考察一周后决定留下，纳米实验室于是有了主任。韩淑梅夫唱妇随，威森科技一次收获俩博士，机构目录上新增了医学实验室，以安排这位女侠。
5月16日，保安处升级为保安部。韩德胜的识人能力和管理能力远非李猛可比，加上陈城、李兵和陈小军的关系圈，一周内保安处新进了二十多人。
5月19日上午九点，威森科技在六角大楼一楼召开第一次全体员工大会，但没有邀请嘉宾。各部门现在不全，只有框架，短期内不会有收入，更重要的是，威森科技的研究范围过大，一时根本找不到合格的总裁，大张旗鼓会让人笑话。
李庄不喜欢啰嗦，简短的套话之后以法人代表和代总裁的身份正式任命了公司各部门的负责人，并给出了理由。
行政副总裁张凯，兼人事部总监。张凯前期表现出色，有目共睹，资历和能力无可挑剔。
总务部总监鲍喜，兼任总务部下属的综合处经理。鲍喜在公司来威森科技之前就有丰富的总务经验，在威森筹备期间的表现也无可挑剔，有功得奖。
物业管理处经理刘红梅，资深专业人士，加入公司前是一家物业公司的副总。
餐饮管理处经理暂由主管韩清秀代理。她在沪上是一家连锁快餐厅的大堂主管，资历够。三个月来把公司的伙食打理得井井有条，能力也够。
财务部总监王梅，没什么好说的。副总监武海平，加入公司前是省城一家研究院的财务负责人，有丰富的处理研发机构财务的经验。
采购部总监周志，实验室的仪器和设备已经证明了能力。
保安部总监韩德胜，资深专业人士，不但有实战经验，而且上过军校。副总监陈城，资深专业人士。
法务处经理杜清卿博士。如果不服气，上网查简历。
基建处经理王风，没什么好说的。副经理季庆丰，也没什么好说的。
管线项目组组长兼威森安装工程公司总经理李志森，资历和能力均无可挑剔。
威森自动化总经理伏伊山，理由同上。
研发机构方面。
纳米科技实验室主任周奇森博士。
生物科技实验室主任国宝博士，副主任郑飞博士。
基础物理实验室主任任明美博士，副主任傅家广博士。
精密加工实验室副主任程行成博士，同时以副主任代行主任职权。
新材料实验室主任肖志成博士，副主任邬思灵博士。
新能源实验室主任何修文博士，副主任丁召成博士。
医学实验室主任韩淑梅博士。
“就这样完了？”张凯问。
李庄点头，“智能生产实验室目前是空架子，我准备招收四个项目组，自动化、计算机、机器人和智能家庭，过些天会给你要求。”
张凯有些抓狂，“以后谁说了算啊？我们公司没有总裁，我这个行政副总裁根本做不了最后的决定，也不知道该怎么做决定。”
李庄呵呵直笑，“我暂时可以做总裁。”
满屋的人都很无语，不负责任的家伙经常窝在实验室和工厂里不出来，大部分时间各部门都是自行管理。
国宝有些不悦，“说说靠谱的，该怎么管理？”
李庄沉思片刻，“公司的研究范围跨度过大，我一时想不出很好的主意，你们一起商量着办，还有，有空的时候多帮张凯想想办法。”
张凯捶胸顿足，“苦也，以后麻烦大了。”
李庄笑笑，“你们慢慢开会吧，我还有事要忙，志森、小军、李猛，你们跟我出去一下。”
临时掌柜说完拍拍屁股走人，普通员工紧随其后，不长时间，会议室里只剩下主管和研究员大眼瞪小眼。加入威森科技之前，他们都知道大概的框架。联合技术公司通过艾尔塔投资基金转投资成立威森科技的目的一直不是很清楚，唯一可以确定的是，过了筹备期，公司的行政方面将正常化。
公司正常后，辅助部门将执行标准薪酬体系，人事部已完成了相关的文件。研发团队以实验室为单位**核算，采购部的进度清晰，实验仪器和设备将在六月底全部到位。自己研发自己拿钱不是说说，没有成果只能拿基本工资，迟早会被淘汰掉，压力不小，毕竟公司的岗位有限，比较出色的不可能忍受拖后腿的。
张凯咳嗽一声，“现在是磨合期，大家一起商量着办，一定要搞定，不然没学历的家伙肯定会嘲笑我们。”
韩清秀立刻顶上，“喂，没学历怎么的，我很差吗？”
张凯很尴尬，会议室里响起一片轻笑声，主管里没学历的可不仅仅是刚才跑掉的那家伙。
......
李庄用脚趾头都知道会议室里将要发生什么，不过现在什么都顾不得了。炫明电池那边的危险每天都在增大，留守的保安说经常有人有意无意地往研发中心凑，得尽快帮小喇叭搬家。;
