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[[第一大民营企业。”
“所经营的分公司呢，在各行各业当中也都是处于龙头的地位，我陈某人深感欣慰，在这里感谢汉唐的每一个人付出的辛劳和汗水。”
“汉唐集团也不会忘记大家伙的功劳。”
“但是有一句话呢，还是要说，居安思危，别以为咱们现在做的很好，但是现如今各位也都感觉到，这个市场上面竞争也越来越激烈，这几年下来国内的民营企业如同雨后春笋一般的冒出来。”
“企业越小，它呢也越灵活，企业越大，这个行动的步伐，也会变得更加缓慢。”
“其实我也私底下听说不少员工议论，说公司的规章制度，和工资待遇制度方面比较严苛。”
“这一点你们的方总还有朱总，和我私底下也进行了讨论，并不是我想要严苛，实在是没有办法。”
“人这个东西呢，就是比较奇怪，虚荣的时候最容易让人心产生动摇，我不希望因为钱财，让为了我汉唐辛辛苦苦打拼的人，将他们送到监狱当中。钱虽说是好东西，但是自问一下我陈淮北对待我们汉唐人，并没有亏待丝毫。”
“就目前来说我们公司普通的员工，平均算起来差不多也比国内平均工资高接近一倍，这加上年终分红的话，差不多是外界的两倍。”
“管理层更加别说了，你们每个月拿着的钱，比普通老百姓两年工资都要多，如果大家伙在这方面触犯了错误，能够原谅吗？”
对于汉唐公司的工资待遇，说实在的话，陈淮北给他们真不是一般的高。
就是一个厂子里面普通的主管，他的工资待遇每个月也是一千多，随着在厂子里面工作的年限增加，工资待遇依旧会增加。
像是分厂经理职位的，最低工资一个月都有三千，厂长的话一个月都是七八千块钱。
像是汽水厂的赵永海，他从饮料厂创办到现在，工资虽说没有提高多少，但是年终享受股份净利润分红都高达好几百万。
工资等级，只要在汉唐集团干到一定的年限，那怕你就是一个保洁员，都会享受股份净利的分红，不过离开公司的话，就不会享受这些。
他提高了工资待遇，在公司规章制度方面，材料价格审核方面，肯定是非常严格。
提高工资待遇，为了就是防止有些人进行贪污。
在公司采购材料这一块，好比你亲戚是做水泥生意的，只要产品质量合格的话，完全就可以介绍进来，按照市场的价格走，到最后公司采用不采用的话，那么是公司的事情。
一旦你推挤的材料出现任何问题的话，那么将会追求连责。
有好处照顾自家人，这在他们种花家本来就是传统，但是做事必须要有一个底线在，不能损害公司的任何利益为前提，才能够照顾好亲朋的生意。>
