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吴富春下了高铁，徐信诚在站台上接他。
徐信诚发现，这些日子没见，吴富春的气色好像变得更不好了，精神也有些萎靡。
徐信诚要接过吴富春的包，被吴富春谢绝。他要自己拿。
徐信诚并不知道，TON公司的攻关团队已经“全军覆没”，只剩下“光杆司令”戴维一个人。吴坚的后备军也已全部替代就位，并拉开架势开始了工作。
他要反映的，正是TON攻关团队的设计问题。
没等他讲完，吴富春先做了个不用再讲的手势，接着又比划着翻书页，说道：“这事，已经翻篇了，那帮不负责任的老外，主动离开了。”
徐信诚注意到，吴富春说上面一席话时，显得有些吃力。
见他这样，徐信诚不好意思让他再继续工作，劝他休息一下再说。
吴富春拒绝了，他坚持先把工作安排好。
他给吴坚打了个电话，把徐信诚这边的情况告诉了他，要求他立即安排精兵强将，前来华东公司支持工作。
吴坚听了吴富春的要求，又详细询问了相关的细节。他考虑再三，决定自己亲自前往。
他清楚，华东公司这里面的技术问题，完全可以安排其他人前去支持。之所以亲自去，一是他想念爸爸，二是对爸爸的身体状况有些担心。
这段时间，吴富春的身体一直不太好，接连几次住院，每次都让吴坚捏了把汗。
他赶往到华东公司，除了见见父亲，如果有可能，还想陪着他，一起回中南过春节。
吴富春不想让吴坚过来，因为新的攻关团队刚刚成立，需要很多协调和衔接工作，他认为，那边离不开吴坚。
但吴坚坚持要来，他拗不过，只好答应。
负责跟吴坚对接工作的戴维，这位光杆司令，听说华东公司那边有些情况，也主动要求过来。
吴富春考虑了一下，答应了。
戴维正要动身，突然接到了总部的电话，要求他立即赶回去述职。
当团队集体辞职的事件发生后，戴维连夜向总部提交了报告，把所有的情况进行了详细说明。总部回复他，跟合作企业密切配合，做好善后，确保不要造成严重损失和不良影响。
戴维按照总部的要求，给予中高集团相关单位积极配合。由于中南公司有充分的准备和相应的应急预案，所以并没有造成很大的震荡和严重的后果。目前，顶替人员已基本进入角色。
以戴维对他们的了解来看，新团队按进度完成整改目标的可能性是非常大的。
正当戴维信心满满，打算跟吴坚和他的团队大干一场时，总部突然让他回去述职。他知道，对他来说，回去的情况可能并不妙。
那些离职的员工回去后，并没有完全消停，有人给总部写了邮件，“检举”戴维的“不妥行为”。
由于离职事件事发突然，总部当时有些措手不及，而戴维在第一时间写回邮件说，他完全可以掌控局面，并把离职事件造成的影响和损失降到最低。这让总部颇感欣慰。
但离职员工的说法，让高层对戴维的工作又产生了疑问。
高层并不大相信，整个团队离职，还能保持工作进度不受大的影响。不过，既然戴维这样承诺，而中方合作伙伴也没有向总部这边提出异议，总部那边就权当平安无事了，只是悄悄画了一个问号。
看来，事情并不像戴维说的那么简单，也许还真有问题。于是急召戴维回总部。
戴维知道，自己目前是TON公司与中高在恒速箱项目上的唯一协调人，他能够发挥的作用无可替代。一旦他回国，许多工作就会受到直接影响。
于是，他迅速起草了一封邮件给总部高层，陈述自己目前正在做的工作，不宜立即回去，恳请总部允许他再多待一段时间，等相关工作告一段落再回去。
总部对他的答复，非常不满意，立即又发了一封邮件，仍然要求他回去。
此刻，戴维已经和吴坚坐上了前往华东的高铁，疾驰在铁路线上。
吴坚得知情况后，有些担心地对戴维说：“你这是抗命啊。”
戴维无所谓地摇摇头：“在这个项目上，我真的对不起你们，我们公司也对不起你们，但是我希望能够尽我的全力给予补偿，哪怕我个人的损失再大，也在所不辞。”
吴坚好奇地问：“如果总部让你回去，你坚持不回去，会出现什么情况？”
戴维说：“我不知道。但不论出现什么情况，我已经打定主意，只要回去就会辞职。前提是，我只有完成好整改项目，才会回去。”
见到吴富春，吴坚微微吃了一惊，短短几天时间，吴富春似乎又老了一些，主要是憔悴了不少。
吴坚心里很不好受，开口就问爸爸的身体如何。吴富春不客气的打断他的话，把话头转向工作。
他对吴坚亲自前来感到不满，冷冷地问：“现在你那边的任务那么重，你和戴维都过来了，那边的衔接工作，有人做吗？会不会耽误？”
吴坚自信地说：“放心吧，由于我们早就有准备，所以衔接协调工作根本不是问题。还有，老戴同学这边也很给力，”说着他拍了拍戴维的胳膊，“爸爸我跟你说，TON总部那边，正在急招老戴回去，说让他回去述职，但是老戴坚持，要在完成整改工作以后再回去。对他来说，这样做担着很大的风险，弄不好要砸饭碗呢。”
吴富春看着戴维，问：“这个时候，总部找你有什么事？你是不是已经汇报过这边的情况？”
戴维说：“我已经详细汇报了这里发生的情况，并且向总部保证，我们一定会确保完成这边的整改工作，不会因为团队的离职，对工作造成影响。”
吴富春赞同道：“你说的对。我还想补充一句话，不怕你听了不高兴，其实，你的团队，他们走了更好，他们走了，可能我们的团队会干得更快，干得更好，你很快就会有感觉的。”
戴维接过话头说：“其实，我早就有感觉了，而且在交接工作的短短几天时间里，我的这种感觉更充分了。你们团队工作起来那种拼命的劲头，那种敬业精神，确实非常了不起。他们很专业，也很职业，方方面面，都有值得我学习的地方。他们现在欠缺的，只是机会，等他们具备了更丰富的经验和阅历，他们的能力会非常的惊人。从这个意义上说，你们未来的发展前景，是非常可观的，作为行业中的合作伙伴，我对你们非常看好。”
吴富春点点头：“承蒙你对我们的厚爱，感谢你对的夸奖和鼓励。说起来，我们跟你们的差距，不仅仅在于经验和积累，我们的管理，我们的理念，我们在很多方面，跟先进企业，包括跟你们TON比起来，都是有差距的。但是我们不怕吃苦，不会止步，有这种劲头，什么样的困难都会克服，我们也一定会不断拉近目前还存在的差距，成为货真价实的顶级企业，为大家提供优质的顶级产品。”
徐信诚得知，驰援前来的，有吴富春的公子，还带了整改团队负责人，那位叫做戴维的“光杆司令”。
他十分高兴，对吴福春提议说：“咱们还是老一套吧，老哥俩带着小哥俩，咱四个晚上一块喝点？”
吴富春叹了一口气，说：“我有点喝不动了，你们喝吧，我就聊聊天。”
傍晚，在徐信诚家里，吴富春，吴坚，戴维，围着桌子坐定。
嗯，这次喝得很奇特，每个人喝的东西都不同。徐信诚照例，喝的是白酒。吴富春说身体不舒服，没有喝酒，他喝的是茶。戴维作为老外，喝的是红酒。吴坚不喜欢喝白酒，也不喜欢喝红酒，他要的是啤酒。
喝着聊着，大家的话题转到了戴维和他的团队身上。
吴富春靠在椅子上，手里端着茶，看着戴维，幽幽的说：“戴维，你凭良心说，你们是不是觉得中国人都工作的特别累？说实话。”
戴维放下手中的红酒，说：“不错，我是这样认为的，我的团队也都是这样认为的。在这一点上，他们有一些，呃，有一些看不起你们。”
吴坚有些不解：“看不起？为什么会看不起？”
戴维见吴坚的反应，大概觉出自己的措辞表达可能有些不妥，连忙补充道：“也许我的这个表达有一些问题，我调整一下。我不应当用‘看不起’这个词，应当是，‘不理解’。”
吴富春打断了他的话：“戴维，这个不用解释，你刚才的表述是准确的，就是‘看不起’，不单纯是‘不理解’。‘看不起’一定源于不理解，但‘不理解’，未必一定会看不起。”
戴维不再吭声，等着吴富春继续往下说。
吴富春接着说：“这种看不起，我是完全理解的，在你们眼里，我们只知道工作，只知道挣钱，而不知道去享受生活，甚至连假日都不休。在你们的观念里，这样的生活方式是不可取的，是不健康的，是愚蠢可笑的。我不否认，我们许多人确实希望通过努力工作，来改善自己的生活，而与此同时，我们的内心里，也埋藏着更崇高的使命，那就是，快一点把我们的国家建设得更加强大和美好。这是我们这一代人的历史使命，为实现这个目标而奉献出自己的所有，是我们心甘情愿的事情。”
戴维听了，深有触动：“听到这里，我想对我刚才说的话再做一次补充，我们之所以会‘看不起’，其实是拿自己的境界做对照，才得出的结论。如果真正能够理解，那就完全不是什么看不起了，而是需要仰视的问题。”
“当然用不到仰视，而且也不是所有的中国人都能达到那样的境界。不过，大家评本事赚钱吃饭，通过努力奋斗让自己和家人过得更好一些，本身也无可厚非。我只是说，确确实实有为数不少的中国人，是怀揣理想进行打拼的。我，就是其中之一。为了造福国家，造福大众，我是愿意付出自己的一切的，这绝对不是吹牛皮的话。”
戴维端起酒杯，伸向吴富春：“我相信，我也很感动，向您表示由衷的敬意！”
