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“资金和待遇不是问题，可以给高一点。包括周教授那里，可以多给两百万。”王君山道。
做手机最难的就是最初硬件团队的建设！
这是0到1的突破。
而周平就是0到1突破的关键，就是打造未来手机研发梯队的核心！
摩托罗拉的市场份额不断腰斩，即将分裂出售，就是未来手机挖人的机会！
唐静荷点点头：“周教授在摩托罗拉多年贡献，按理说年薪不低。但这几年摩托罗拉不断下滑，估计已经两三年没怎么涨工资了，甚至降薪，他的年薪资总包也就30万美金左右。”
30万美金，200万人民币，在2009年，不算低了。
尤其是连年腰斩的摩托罗拉，不可能在手机业务都要完蛋的情况下，继续年年加薪。
“那咱们给他翻一倍，开400万年薪，甚至500万年薪！按照300万底薪+200万绩效的模式。”
“只要未来手机做得好，销量高，绩效200万，甚至300万，都可以！”
唐静荷很是赞同：“这办法好，300万的底薪已经超过摩托罗拉当下的年薪总包，周教授来未来科技，已经稳赚不赔。”
“200万绩效，直接收入翻倍了。待遇方面，基本到位了。就怕周教授舍不得在摩托罗拉的地位和影响力，毕竟那么多年了……”
王君山点点头：“先接触一下，试试看。”
“还有诺基亚国内的研发中心，也可以考虑。能挖得动的工程师，尽管挖。不怕多，就怕不够！”
王君山清楚，做手机，哪怕是用安卓系统，进行组装手机，都需要上百人研发团队。
而未来手机从零开始，连系统都自研，那需要的工程师就更多了。
八百人，都不为过。
毕竟单是系统的研发，就需要五百位工程师！
而接下来手机硬件研发，也得不断招人，加人了。
“好的，董事长，诺基亚这边我也接触，不过难度大了很多。”
王君山点点头：“也是，这两年的诺基亚，还是全球第一。但再过两年，就不同了。摩托罗拉倒是很好的突破口。”
“尽管去做吧，还有周平这里，你先接洽，实在不行，我亲自出马。”
前世为了请周平出山，雷布斯都跑了好几次。
如果唐静荷出面搞不定，为了未来手机的研发和量产，王君山也得亲自出面。
这样的大牛，不仅技术先进，还能带来摩托罗拉的研发班底，完全值得！
“好。”唐静荷应道，迅速联系周平，亲自出面。
她清楚，未来操作系统已经研发了四个多月，取得了一定的突破。
接下来，是时候全面推进手机硬件的研发了！
只有这样，才能在年底，实现手机量产，甚至上市！
阿里总部。
王健有些惆怅：“马董几个意思？”
“来之前说的好好的，看好云计算，阿里全面梭哈云计算，每年投入十个亿，连续投十年。”
“现在我都入职快半年了，2008年都过去了，十个亿影都没看到。”
“他该不会给我画大饼吧？”
王健有些慌了。
如王君山所料，阿里的云计算发展，出现了很多波折。
对此，首席架构师王健都很是无奈。
从微软带过来的心腹刘鑫也有些心里没底，安慰道：
“估计是金融危机影响，导致阿里的资金状况有点不乐观。毕竟十亿，可不是小数。”
王健冷哼一声：“又是金融危机！”
“去年我入职后，提议启动云计算项目，他们就以金融危机爆发，资金吃紧来推脱。”
“现在还整这一套？”
“要是金融危机停不了，阿里云计算就启动不了是吧？”
“这……”刘鑫也沉默了。
但总觉得这种可能性很大。
尤其是眼下的阿里，不仅是受金融危机影响最大的企业，又被唯品会和优团网前后夹击，市场份额锐减，利润暴跌。
云计算的事，也就变得更加遥遥无期了。
之前王健几番上书，都没用。
对此，王健都很是无奈：“不能再等了，再等下去，云计算今年启动不了，明年都启动不了！”
“国内的云计算已经落后亚马逊7年了，再不抓紧追赶，只会落后更多。”
“不行，我得去找马董谈谈。”
“总监，要不要换个委婉点的方式？最近马董因为唯品会的降维打击，也焦躁的很。”刘鑫忍不住提醒道。
王健摆了摆手：“咱们的委婉，换来的只会是推脱。重症需猛药，等不了了！”
言罢，王健打开保险柜，拿出自己写的《阿里巴巴云计算战略规划》，走向杰克马的办公室。
见王健到来，杰克马有些意外，接着连忙起身：“快坐，王总监。”
对于王健，杰克马既佩服支持，又有些愧疚。
说好了全权授权，全力支持，每年十亿……
但到现在为止，什么都没有兑现。
“马董，你邀请我加入阿里，让我从微软亚研院离职，担任首席架构师，就是为了阿里云计算的发展！”
“可现在已经过去快半年了，项目都没有立项，没有启动，节奏太慢了！”
杰克马点点头，很是为难：
“王总监，我也很看好云计算，全力支持云计算，只是眼下的阿里处境，实在是有点艰难。”
“如果没有唯品会对我们穷追猛打，阿里只需要承担金融危机的重创，那还好一点。”
“可现在是，大环境艰难，唯品会又疯狂出手，我们阿里实在是……唉！”
一声叹息，他也是无奈：“王总监，你放心，只要缓过这阵，我立即启动阿里云计算项目，立即投入十亿！”
王健嘴角抽搐：“……”
多熟悉的话语！
早在去年十月份阿里巴巴的内部会议上，王健就提出“云计算是阿里未来核心基础设施”的构想，并推动“去IOE”计划，全面开启云计算战略。
但没有人支持，没人信。
都以金融危机和唯品会冲击作为借口，进行拖延。
一直拖拖了四五个月！
“马董，时间不等人。”
“亚马逊2002年开始探索布局云计算研发。2006年，AWS云计算正式推出，经过这些年的发展，眼下AWS不断成熟，越发强大。事实证明，这是一条正确，有前途的路。”
“如果我们现在开始研发，梭哈阿里云计算，只是落后7年，完全有希望在五年内成长起来，成为全球前三的云计算巨头，未来阿里的发展再也没有瓶颈。”
“可若是现在不投入资金，尽快追赶，过几年再启动阿里云项目，那差距就会被拉大到10年以上。”
“到时候想要再追赶，都难了。”
“而且就阿里当下的业务增量看，五年后没有云计算，根本支撑不住。传统的IOE架构下，再多的服务器，都支撑不住！”
“到时候流量一大，立即爆服务器，那阿里可就……”
话只说一半，但杰克马的面色变得非常难看：“这也是我最担心的问题。”
“马董，不管是为了追赶亚马逊AWS，还是为了阿里的未来发展，云计算都必不可少。”
王健递上自己的报告：“这是我对于阿里巴巴云计算的全面规划，马董请过目。”
“《阿里巴巴云计算战略规划》！”杰克马打眼一看，目光变得很是郑重，当即仔细翻阅起来。
“数据是核心生产资料，是下一个竞争的焦点。”
“阿里拥有大量的电商交易数据，价值无量，但算力即将达到瓶颈。”
“购买IBM小型机、Oracle数据库、EMC存储设备的传统IOE架构，扩展性差、成本高，天花板低，无法支撑阿里未来成为一家万亿美金级别的巨头！”
“算力应该像电力一样，成为随用随取、按量付费的社会公共服务。”
“阿里云计算，就是要做算力领域的国家电网，不仅可以给我们集团内部提供充足的算力，还能对外输出算力，进行商业变现。”
“阿里不掌握自主可控的云计算技术，就要购买亚马逊等国外巨头的算力，就会被对方扼住咽喉，处处受制于人，无法应对突然爆发的瓶颈！”
“……”
“发展路线分三步走。”
“2009-2010年，收购万网，整合万网资源，节省三年云计算基建时间，同时集结顶尖工程师，内部攻坚与试用。”
“2011-2013年，集团内部全面放弃IOE，所有数据，全部搬到阿里云。”
“2014-未来，阿里云对外开放，通过收费服务，对外提供算力服务，跻身全球前三云计算巨头，国内第一云计算巨头。”
“为此，连续投入十亿每年，整个集团最高战略支持！”
看完之后，杰克马心神大震。
这份报告切实可行，而且有理有据。
连巨头的发展策略，路线，方式，都清清楚楚。
像是第一阶段，收购万网，直接节省三年基建时间，杰克马就赞不绝口。
原本和亚马逊AWS的差距在七年，这样一来，差距就能缩减到四年。
简直是天才想法。
后续的其他战略，更是可圈可点。
让杰克马都心动不已，恨不得立即拍板，这就应下，直接启动阿里云计算项目！
但理想归理想。
冰冷的现实，还是浇灭了杰克马的一腔热血。
“王总监，你这份规划战略，做得很好，非常好，我本人全力支持。”
“但你也知道，阿里巴巴不是我一个人说了算的。”
“尤其是在眼下特殊节点。”
闻言，王健面色变得很是难看：“难不成还得继续拖吗？阿里错过了这一波机遇，未来只会后患无穷啊！”
杰克马点点头：“我知道，我也全力支持。但这不是个小事情，每年十亿对于眼下的阿里，更是一笔巨资。”
“这样，五日后的董事会议，决议阿里提供资金，支持百世物流收购汇通快运的事，你也做提案，把阿里巴巴云计算项目一并提议，咱们进行表决。到时候，我会全力支持你。”
“好，董事长，也只能这么办了！”王健的眸子都亮了。
按照王健和杰克马原本的计划，去年9月份王健离职微软亚研院入职阿里，云计算项目就立即启动。
那时候阿里也有钱，局势也一片大好。
谁想还没正式立项，就遇到全球金融危机，云计算也不得不推迟，结果就拖到现在！
不过现在好了，机会来了。
有杰克马全力支持，再加上一些有远见的股东支持，说不定这事就成了四成。
到时候自己的报告再做得好一点，说不定就通过了。
如此一来，阿里云计算项目就能正式立项，迅速启动。
哪怕比预计的晚了半年，也算不错。
为此，王健院士都开始闭关，打磨提案，就为了让提案更加顺利，更有说服力，得到更多人的支持。
仅仅两天，王健院士就已经做好提案，为了增加胜算，他拿着提案开始奔波，去说服阿里的各大股东。
但可惜，各大股东似乎对此都不怎么感兴趣。
要么敷衍招待，要么直接避而不见。
这让王健都很是无奈。
反观崔倩这边，与万网的谈判进展很是顺利。
没办法，金融危机下，万网上市遥遥无期，卖身未来科技，反而成了最好的选择。
最主要的，哪怕老板不想卖，下面的员工，核心研发团队都心动了。
谁都知道，跟着未来科技，明显更有前途。
这让万网张总，都很是无奈。
不过这些，王君山就没有过多关注了。
相反，王君山再度来到未来OS研发部门。
每次来，都会多很多新面孔。
经过将近五个月的发展，未来OS部门的工程师数量已经超过500人！
是整个未来科技工程师最多的部门，没有之一，也是支出最高的部门。
但王君山根本不在乎，反而让唐静荷继续挖人，继续加人。
安卓之所以做了那么多年，就是因为团队小，人少。
2003-2005年，只有不到十人团队。
2005年下半年被谷歌收购后，才增长到50人的团队。
直到2008年开源上线，才增长到150-200人的团队。
今年安卓开始生态建设，迅速迭代，未来人数会增长到500人，明年上千人。
但未来操作系统不同，为了赶时间，王君山一开始就让唐静荷疯狂招人。
