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《重生九零:家有小悍妻》第343章 开除处理

作者:优诺 字数:1786 书籍:重生九零:家有小悍妻

  底下的员工听了这话,顿时小声议论起来。

  话题都跟公司的升职系统有关。

  乔灵云见此,便吩咐助理去打印几十份有关升职的资料出来,让大家分发着看一看。

  在此期间,赵美美也令下面的人把瓜果零嘴都拿出来,摆在办公桌上。

  正事聊得差不多了,剩下的除了乔灵云还要做一个年终总结,便是大家能愉快地度过今天。

  接下来的时间里,大家一边吃着零食,聊着公司的业绩和未来。

  再是一起讨论升职资料里的内容。

  这些资料,很大一部分出自乔灵云之口。

  关于公司独立领导人的要求,也很明确地写在上面。

  第一要有责任心,敢做敢当,成绩是大家的,问题是领导的。

  第二是要眼光独到,见微知著,凡事看得长远,想得长远,不要蝇营狗苟

  第三是冷静分析,科学决策,并且得有与众不同的见解,讲出的道理,员工能听得进去

  第四是锲而不舍,积极进取,保持向上的激情,遇到再大的困难,也不能随意撂挑子不干

  第五是要能团结群众,对上对下都负责,能发挥集体智慧,让员工心服口服

  第六是知识面要比普通人广博,大家所提到的事情和话题,作为领导人,都要答得上来。

  五百人看完这些资料,花了不少时间。

  眼看快到午饭时间。

  乔灵云准备尽快完成这次总结大会,然后让员工们去大酒店,好好过一个快快乐乐的年会。

  “现在所有人都看完了手中资料,对于今天吴善的事,请大家来做一个总结,并说一说,该如何处理吴善,今天是畅所欲言的一天,大家千万不要因为任何原因而藏着掖着。

  还有一条,未来公司会有一个总经理和董事长信箱,信箱里会上锁,并且钥匙只有信箱主人所有。

  日后大家无论有什么想法和建议,或者举报,都可以写信到信箱里。

  若有好的建议得到公司的采纳,一定会给大家一定的奖励,并且在来年优秀员工的评比上,增加一定的分数。

  至于举报,若想匿名也是可以的!

  未来的董事长信箱,欢迎大家来信!”

  说这话时,吴善已经被带去保安室待着。

  听说以后还可以给董事长写信,现场的员工不知道有多激动和兴奋。

  而且听说提建议还有助于提名优秀员工,那大家更是跃跃欲试,毕竟,能获得这个荣誉,除了有金钱上的好处,还有名誉上的好处……

  接下来,五百个人里,派了几个代表上台讲话。

  他们皆认为,资料里所说的领导精神,确实应该具备,想做领导人的,不但要提升自己的专业知识,还得提升自己的为人处理之道,并开阔自己的眼界,不做那妒忌同事的井底之蛙!

  对于吴善的事,大家还是公正对待的。

  认为吴善这人能力和才华是具备的,但可惜的是人品不太行,而且急功近利,并且对女同志抱有一定的成见,这不好,很不好。

  新员工认为吴善并没有做对不起公司的事。

  只是言语上过激了些。

  应该留下来再做观察,只是,销售经理的职位明显不适合他了。

  如果吴善愿意,可以从底层重新干起。

  而老员工认为吴善已经是第二次犯同样的错误,实在没必要再给机会。

  而且以吴善的好胜心,怕是也不愿意从底层做起,还不如直接予以开除,也给公司所有员工,敲一个警钟。

  心里有再大怨言,应该跟领导直接沟通,而不是以挑.拨离间的方式,伤害自己的同事。

  最后,举手表决。

  认为应该开除吴善这种对同事不友好,对领导不敬,没将心思用在正途上的员工,予以开除处理的人数占大多数。

  最后,此事以少数服从多数为原则,做开除吴善处理。

  后来,吴善为了走得体面,向乔灵云宣誓,他一定会带着能力,去美韵健美裤的竞争对手那里,做到总经理的职位让她看看,作为女人的她,眼光是有多么狭隘。

  后来,乔灵云问起赵美美,现在美韵最大的竞争对手是谁?

  毕竟,在乔灵云的眼中,宇辉和美韵不属于同价产品,这么久过去,应该都有了自己的特定顾客人群,形不成最大竞争者的关系。

  结果,赵美美直接笑道:“当然是宇辉健美裤,咱们美韵的员工,哪个不知道?那叶小尤到现在还恨着咱们美韵呢,时常找机会从美韵挖人。”

  “哦?”乔灵云也忍不住笑得眼角飞扬,“看来,叶小尤这回该高兴了,有吴善这么个‘美韵高管’自投罗网!”

  “是啊,哎……可惜美韵花那么长时间培养了他。”

  乔灵云眼神微凉:“养不熟的白眼狼,没什么可惜的。当然,对于为公司做出重大贡献的员工,也得及时给予奖励。之前乔敏处理爱儿宝给港商交货的事情处理得不错,为公司减少了很大一笔损失,你让爱儿宝的财务计算一下,然后把那笔利润的百分之五,以奖励的方式,发给乔敏。”

  赵美美斜睨了乔灵云一眼,笑了笑:“你倒是大方!”

  “怎么,你心疼?”

  “又不是我的公司,我有什么心疼的?”赵美美翻了个大白眼。

  “再翻白眼,可没有总经理的样子了。”乔灵云开玩笑。

  玩笑归玩笑。

  很快赵美美正了正脸色:“我也认可你的管理方式,作为领导人,能挽救公司的订单,挽回公司的名誉,确实很重要。该奖励就得奖励,要让他们觉得,为公司付出,他们是能得到相应报酬的。”

  人非圣贤,谁愿意光付出没有得到回报?

  “从今年开始,公司的工资实行分级制。一级以上的员工,可以获得公司的利润分红,再加一条工龄工资,鼓励员工留在公司工作,并努力提升自己成为一级员工。”

  赵美美把乔灵云的想法记在笔记本里。

  并加了一条:“是不是明确加班工资的金额?以及再附加一条奖金?”

  乔灵云对此没意见。

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