赵长之在天海公司呆了一个星期,没有一个晚上有好觉睡的,每天都是提着沉重的步子来到办公室,眼皮很重,老是想趴在桌子上睡觉,他的搭档肖智看在眼里,问他是否休息不好,赵长之便实情相告。肖智说道:“真是岂有此理,肯定是那曹老头故意安排的。”曹老头就是宿舍管理处那老头子。赵长之忙问何故。肖智不做解释,说道:“你住404肯定不行的,这样没办法休息好,就等于没有办法开展工作。你要如此这般,才能够解决问题。”赵长之听从肖智的安排,下班后,就跑到厂外面超市买了一瓶剑南春,一条红塔山,来到宿舍管理处,曹老头又在研究新一期的《人民日报》,看到赵长之,笑呵呵问道:“小赵啊,休息得还好吧?还习惯吧?”
赵长之心里咬牙切齿,但嘴里说道:“谢谢曹老师,还行,和三个舍友聊得热火朝天。只是他们上夜班,我上白班,时间不是那么协调统一而已。能帮我安排别的房间么,要是有两人房的就好了。我听说曹老师喜欢喝酒,所以特意给您老人家带了一瓶剑南春,还有一条红塔山,算是见面礼哈,以后还请曹老师多多指教。”
曹老头没想到赵长之这初出茅庐的后生如此会说话做事,不由暗暗诧异,说道:“哎呀,我再看看,那天估计太匆忙了,没有认真看清,我再看看有没有两人房的。”说完又装模作样的拿出本子来查看一番,“哈哈,原来还真是还有一间两人房,小赵你真是福气!”说完用力拍了拍赵长之的肩膀。
赵长之的搭档肖智是红云区本地人,他比赵长之早来两年,年纪也比赵长之大两岁。整个企业*就他和赵长之两人,他们的工作直接向总裁办主任马海峰汇报。赵长之负责搞内部宣传,肖智负责搞活动策划执行,他们的名片都是印着“天海集团企业文化管理师”。赵长之不明白曹老头为何要为难自己,难道只是为了好让自己给他送礼?肖智貌似对他很了解,于是他就找到肖智,连问何故。
肖智眼看四周无人,说道:“长之,你是新来的,有所不知,这是马主任跟运作支持中心叶总---叶世成之间的矛盾,你不幸成了他们之间斗争的炮灰。我告诉你吧,在天海集团所有的总监当中,叶总管事的范围最大,手下的人员也最多,他下辖的经理就有五个。人力资源部、行政部、生活服务部、安全保卫部、IT支持部都归他管。那曹老头就是生活服务部的人,而你是总裁办的,你说他会好照顾你么?就像美国佬不会好照顾俄罗斯佬一样。”赵长之这才恍然大悟,没想到自己刚来就遇上这种事,真是倒霉。
原来,叶世成来天海公司才两年,是名副其实的空降兵,刚来时只管人力资源部,后来深得老板的信任,权力逐渐扩大,把原总裁办管辖的行政部、生活服务部、安全保卫部、IT支持部都接过来了,这让马海峰又气又恨,两人之间就开始有了隔阂和矛盾。叶世成是干生产管理出身的,半途去念了MBA,接着就转去做人事管理,他做人事管理的时候,中国还没有兴起人力资源这个叫法。如同大多数人力资源总监一样,他的表面功夫做得天衣无缝,与他接触不多的人会认为他和蔼可亲,长期接触他或历经世故的人,会说他城府极深且工于心计。现在他的头衔不再是人力资源总监了,改叫运作支持中心总监。
他这几天忙得够呛,缘故是天海公司有个员工因为工伤丢掉了一只手掌,家属要求赔偿一百万,但赔偿的事没谈好,员工家属便闹到了劳工局,后来又到厂里来闹,闹得人尽皆知。因为人力资源部归他管辖,工伤赔偿这事自然由他出面处理。老板牛建业对他有指示,说不能一味迁就员工家属,以养成不好的榜样,否则下次再有工伤,工人们就会狮子开大口了。叶世成夹在员工与老板之间,一方面要安抚家属情绪,另一方面也不能违背老板意愿,在外人看来很是为难,但他久经历练,不知采用了什么手段,把那受伤员工的工伤等级硬是上升了两级,赔偿六十万了事。这事了结之后,天海公司主管级别以上的人员对他更是佩服,说难怪老板这么看得起他。
叶世成在处理完工商赔偿的事后,又马不停滴地准备着“雏鹰试飞”计划的启动大会,明天就是启动大会召开的日子了,他需要上台讲话,因此需要一篇讲话稿。“雏鹰试飞”计划是人力资源部年度的重点项目,内容即是按照自愿原则,挑选一批年轻人到生产一线去培养,表现优秀者即优先选拔到更高职位,譬如组长、拉长、经理。天海公司是一家以规模生产为核心竞争力的贴牌加工厂家,生产管理一直是老板头痛的问题,很多质量问题的源头就在这里,生产管理的优劣关系到天海公司的生死存亡。人力资源部推出这一计划,也是紧紧抓住了牛建业的心思有的放矢。