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会场上经过激烈的讨论后，程漠然终于等到了发言的时机，不管那林思豪是不是培训中心助理或王总裁身边的大红人，程漠然也当众让林思豪丢了面子，自己身上的担子不轻，回去必须对大家有个交代，因此绝不能让林思豪抢了先机。
三位领导人正坐前方，整个会议室安静地掉了一根银针都能听见，程漠然颀长的身形笔直挺立，修长的手指掀开文件夹的一页，目露微色，沉稳不惊，转身正视三位领导人，嘴唇开启，磁性优雅地声音缓缓流出，洪亮道:“三位领导，您们好！”
程漠然绅士文雅地对着三位领导人鞠了一躬，抬起身后继续讲道:“此次关于薪酬改革方案的定拟刚才众代表在争论中意见各一，我且一直静坐观听，心中已有方案，不知王总裁可愿听听我的见解？”
“程代表刚才已夺林助理发言机会，你有任何意见大可说来，不过程代表与其他代表不同，你身为两大车间代表，又听说你是个人才，希望你的意见能与其他代表有所不同，请你慎重考虑后再出言语，否则我也不会采纳！”王总裁严肃道。
程漠然嘴角淡笑，面无惊色之状，坦然道:“各个车间的利益自然离不开整个集团公司的经济运作，薪酬方案的定拟自然要以公司经济基础为前提，刚才资料上也显示近年来因国策改变，公司业绩销售总额资金不断下滑，高端酒销量减少，低端酒成了市场主打销量，若按照之前各位代表的建议每年在特定工资的基础上增加几百元的收入或把工人岗位工资提高几个等级都不能使整个公司的经济得到良好运作，对各个车间工人与领导之间的薪酬等级划分将会乱套，工人所担心的无非就是怕薪酬定拟低于原有的工龄工资，而中干领导与高层领导也一样，我可以赞同的是工人，中干阶层，高层三者之间薪酬划分等级必须明确，也赞同工人的薪酬等级定在四级以下，不过我不赞同各车间小组长定为4.5级，同为工人，小组长与工人无异，理应同等待遇！”
王总裁暗眉思忖，对程漠然说得话有三分兴趣，既然他也知道为公司考虑，心里也踏实三分，只是他还未说出心中主旨，倒也没有欣喜之色，于是镇定回应道:“那好，既然程代表心中已有方案，敬请道来，如何才能既保留得住各车间工人的原有工龄工资，又不会使公司的经济命脉遭到破坏？你的薪酬方案是什么？工人，中干以及高层之间的等级金额你认为怎样定拟为合适？”
程漠然神态坚定，低头看向了自己文件夹里草拟的薪酬方案，又继续说道:“在回答这个问题之前，我想向王总裁表明的是您之前发给我们的资料上显示的薪酬等级存在缺陷，不仅等级上有误，薪酬工资皆是整数并不精确，我已根据公司各车间各部门情况算好了最低的工资金额至最高的工资金额，且薪酬等级划分均衡，符合各阶层的基本收入，金额数字与公司的实况接轨！”
“不行！岗位工资已经定在那儿，你不能随意改变！”林思豪第一个站起来提出来反对，因为资料上定拟的工资金额是林思豪定的，他不容许别人改变自己的方案。
王总裁命喝林思豪，“林助理，你先听程代表把自己的方案与大家分享后，若有不足之处，你再发言不迟，现在我命令你坐下！”
林思豪再次不服气地坐下，感觉自己无任何发言的余地，气得扯了扯自己的衣领，抓了几下脖颈，留下了几道红印。
程漠然依旧泰然自若的神情，没有过多理会林思豪恼怒的情绪，依旧朝向三位领导人，低头看着自己的文件夹，继续说道:“我亲自定拟了一张岗位工资表，将薪酬划分为15个等级，工资标准第一个等级为1800元，1.5级为1980元，2级为2160元，2.5级为2376元，3级为2592元，3.5级为2851元，4级为3110元，4.5级为3421元，5级为3732元，5.5级为4106元，6级为4479元，6.5级为4927元，7级5375元，7.5级为5912元，8级为6450元，其中后勤及内保人员薪酬划分为第一级至第三级，各车间一线员工薪酬划分为3.5级至4级，各车间技术人员薪酬划分为4.5级至5级，各车间中干领导薪酬划分为5.5级至6.5级，各车间正副主任薪酬划分为7级至7.5级，公司企业高层领导薪酬划分为8级。”
程漠然流利道出这些数字，并将明确的等级划分向在座的三位领导以及各位车间代表详细说明。
此时，会议室开始哗然，十五位代表面面相觑，议论纷纷，面露惊讶之色，而三位领导也相互低头交面示意，对程漠然此言皆为惊叹，谁也没有想到他为了薪酬改革大会做足了准备，定拟的方案如此详细，竟胜于之前林思豪草拟的薪酬方案。
而林思豪也有些目瞪口呆的感觉，他果然小看程漠然了，可不管程漠然的方案再怎么好，他始终夺了自己的发言权，一股怨气横生。
长圆桌上，十五位代表议论完后，刚发言怒指的包装车间代表再次起立焦躁道:“你说了一通倒也在理，不过你倒是说说这薪酬要如何定拟才能保留工人原有工资的基础上还能有所增加？”
“程代表，请你继续阐述你的方案！”王总裁下命令道。
“是，王总裁，”程漠然捋捋雪白的衬衣领，继续说道:“每个阶层工作人员的薪酬岗位工资我已经细细核算过，在保留原有工资的基础上拟定了一套公式：（基本工资-岗位工资）+基本工资+10元每年工资*工龄，这样算下来，不会影响各员工原有的收入金额，只是……”程漠然话语突然终止，心里有些话不知当讲不当讲。
“这套岗位薪酬计算公式甚好，不过程代表还有何难言之隐？”王总裁目已露喜色，不禁拍手，程漠然的方案他甚为看好，已经出乎王总裁意料。
“只是……”程漠然凝眉，思忖片刻，顿了顿又说，“若是每年只跟员工增长十元的工资恐怕太少，各大线员工工作艰辛，尤其酿酒车间与制曲车间工作环境尤为恶劣，我希望两大车间薪酬等级能定为四级，每年工资收入增长金额为50元一年！”
“我反对！”林思豪起立力止，眼里逼视，高亢反对道：“酿酒工作业环境差，工作劳苦我可以理解，再则上次酿酒工集体大闹事，若将酿酒车间定位4级，员工每年工资收入增长50元我没有任何意见，不过制曲车间的薪酬等级只能定在3.5级，员工每年工资收入只能增长30元，至于其他车间除了勾兑中心定位4级以外，其余车间岗位薪酬等级皆为3.5级，且除了酿酒车间员工每年工资增长收入50元以外，其余车间员工每年只能增长30元！”
程漠然刚才在发言中，林思豪也仔细思忖过，毕竟王总裁一直让他策划薪酬改革方案，公司财务他也能掌握一二，他也仔细核算过若根据公司近年来的情况，每年替员工增加50元，公司并不亏损，但令林思豪万万没想到的是程漠然竟然还自己拟定了一套计算岗位薪酬的公式，如此一来，每位员工只要根据此套公式就能准确地算出自己的岗位薪酬，而公司想捞油水的高层领导想让公司财务部人员在薪酬数额表上动点手脚都不可能，甚至连一个小数都不能出错，毕竟那些高层领导已经再也经不起又一次工人集体闹事的大风波了！
