-
清空 阅读记录
林小溪的话，引起大家的深思。
她继续说：“工业文明，不可能倒退回去。既然我们享受了工业文明带来的发展，就要承受它带来的一切结果。”
“谁都知道，生产力发展了，智能化、机械化会减少很多劳动力岗位，这是必然的。可人口减少，会让这个社会缺少动力，市场减少。可增加出来的人口，可社会又不需要那么多劳动力。”
“西方国家出现的人口减少，生育率低，以及亚洲两个发达国家出现的少子化，老龄化情况，我们国家都会出现。因此，这个问题，真的需要重视。”
“因此， 归根结底到了最后，还是经济问题。我们鼓励生育的同时，不能压榨女性，不能建立在压榨女性红利的基础之上，否则就会造成非常极端的情况，女人不婚不育。”
“因此，想要女性的生育意愿，不仅保障她们的合法权益不被侵害，保障她们能够可以工作，提供方便的育婴条件。”
小日子国和棒子国，都已经到了很严重的地步。极端女权不可取，但有句话能说明原因，哪里有压迫，哪里就有反抗。
棒子国的很多女性，反抗不了，但她们可以决定自己是否生育，用极端的手段来对抗男权对女性的压迫。
女人不想结婚，或者女性不想将就，买个小房子，一个人工作，养活自己，不用面对纷纷扰扰。
男人不想结婚，因为结婚之后，发现养不过一个家庭，更养不活孩子，也不想承担责任。
反正现在科技这么发达，娱乐可以从网络上，也可以喜欢一个爱豆，甚至就连解决生理问题，都可以花钱购买玩具老婆。
网友们听到林小溪的这一番话，平时一些想不明白的地方，豁然开朗了。
“小溪市长，你发现了这个问题，你有没有办法解决？”
林小溪被林小帆告知，很多网友提问。
林小溪回答：“人类幼崽那么可爱，谁不想生呢？其实我知道很多年轻人想生孩子，但对前途的未知，对未来生活的不确定，让他们不敢生。”
“我没有能力在全国推行，但在我任职的地方，我一直致力于保障女性权利，解决后顾之忧。”
“如果对方在大厂或者大公司工作，政府会建议他们在工作的地方，开辟一个安全的地方，专门服务母婴。”
“如果是小公司，或者小厂，可以几个联合起来。政府补贴一部分钱，工厂出一部分。”
“打零工，或者没有固定工作岗位的。建议在政府社区的帮助之下，成立互助组，看管婴幼儿。”
“这是目前我正在推广的事情，希望可以增加东北这边的生育率。”
解决女性后顾之忧，其实可以兼顾工作。
不能张着嘴催着生孩子，但不行动，是没用的。
“最后，我奉劝各位男性同胞，对女同胞好一点。当工作，女性能做好，孩子也能带的时候，对男人的需求就不那么迫切了。”
“到时候，就会出现像西江省那边的情况，生育率增加了，但离婚率增加了。女性能生孩子，也能养活孩子，不想再伺候一个几百个月的大宝宝。”
“这让我想到曾经有经济学家和历史学家的判断，当社会生产力发展到一定程度之后，还会回到原点，母系社会。按照西江省的趋势，我觉得有可能。”
“因此，男同胞们，对自己身边的女性好一点，转变观念，在育儿家庭生活上，也要多参与。爱你所爱，别让她后悔跟了你。”
林小溪说了那么多， 很多人听了，大受启发。
尤其是最后的一句话，“生产力发展到一定程度，可能回到母系社会。”
这一句话，直接让很多女性破防了。
“我现在就是这样做的，结婚之后，我发现钱我赚，孩子我带，不管什么都是AA制。就连给孩子看病，都AA制，我觉得这个男人对我来说，不重要了。本来我想选择忍耐，给孩子一个完整的家庭，但孩子却跟我说，你的一辈子不用为任何人委屈，即使是孩子，也不行。现在我离婚了，感觉生活中的烦恼都没了。”
“本来以为嫁人，可以找到一个避风的港湾，没想到我人生中的狂风暴雨，都是来自这个男人以及他的家庭。我选择背着孩子，提桶跑路了。”
“结婚后，前前后后跟变了一个人一样。快要忍不住了，孩子才一岁。我要出去工作了，等我忍不下去的时候，有经济实力争取孩子的抚养权。”
……
其实很多男性，已经开始转变思维和态度，为了家庭的幸福，在努力着。处理好家庭矛盾，往往效果很好。
可是有的男人仍旧我行我素，不顾女性的需求，不仅有物质上的，还有情感上的，是离婚率居高不下的真实原因。
很多人说，以前离婚率低。
那是因为生产力低下，没有男人真的会过不下去，会饿死。
可现在很多女人工作，能赚到不少于男人的钱，能满足生活需要，不需要谁养。
所以婚姻不顺，就离婚。
撇开男女双方在婚姻中开小差，因为不想将就离婚，是最主要的原因之一。
这是个社会性的问题，甚至说是全球性的问题，不仅华国有，国外也有。
林小溪管不了那么多，只能把自己管辖之下妇婴保障做好。
周煜投资的全能金刚芯片工厂，一期工程已经全部完毕，在当地直接招收一线两千人。
很多都是从大专院校，直接招聘过来，解决他们的就业。
还有一部分是社会招聘，得知这边是芯片工厂，而且还是能跟国外抵抗的高级芯片，想必工资比其他公司高点。
事实上也是如此。
普通工人交过五险一金之后，到手5000-7500元。如果愿意加班，到手的工资，就能达到7500元。做五休二，加班自愿。不过为了工厂正常运转，会根据具体情况调休。
全勤奖是300元，是给每天正常上下班的人。
勤奋奖是给愿意加班的工人，根据加班的时间累计，给予勤奋奖，按照季度发放。
当然了加班也要给钱的，可不是白白加班。
年底的奖金跟全勤奖和勤奋奖挂钩，这样的方式，非常公平。
不过，公司为了让员工有幸福感，工人每周至少休息一天， 不会一天不休。
自始至终信奉，以人为本。
如果一天不休息，生活没有幸福感，那辛苦努力工作又为了什么呢？
