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“你……你要留下来？”方主管都愣住了,随后双眼放光，“真的？！”
若有所思的看了她两眼，苏容开口道：“不过有条件。”
本来是没有条件的,但是看方主管这个样子，她不趁机讹诈一些有利条件都对不起自己。谈判就是这样了,谁先表现出自己的需要,谁就处于弱势方。
犹豫了一下，方主管点点头：“可以,你先说说什么条件。”
“我要你回答我三个问题。”说话间,苏容不着痕迹的从右边兜里拿出一个装着绿色粉末的瓶子,单手背在身后做出一副游刃有余的样子。
实际上她是在身后拧开瓶塞，往手里倒了些许绿色粉末。这一切一共只花了五秒钟，做完之后，苏容就重新把瓶子塞回口袋。
正在思考她提出的要求的方主管没注意到这么多,想了想之后回答道：“行，你问吧，但我不一定能给你完整的答案。”
闻言，苏容讨好式的把右边的阔口水杯拿起来递给她：“您喝水，别渴到了。”
见她这样,方主管很受用的接过水杯。在她看来,苏容现在之所以如此讨好自己,完全是因为她们马上要共事了,而她的职位又更高一层。
对于正式员工，她的态度要比对那些实习生好多了。尽管知道苏容身份不一般,但还是顺着她的意喝了一口水。
等她喝了好几口,苏容才开口道：“那我就开始问了,第一个问题是那些被辞退的实习生都去哪儿了？”
说完,她像是怕问题太敏感，对方直接不回答，又补充了一句：“您不用隐瞒我，我毕竟也是从实习生上来的，有些事该猜还是能猜到的。”
话说的的确有道理，如果什么都发现不了，那也活不到现在。方主管沉吟片刻道：“我只能告诉你，他们最后都被送进了加工厂。”
这是个很有意思的答案，苏容不由得眉头一挑。按照她原来的推测，这些人应该都成为了罐头的原材料。但如果真相的确是这样的话，方主管就不会做出如此回答。
就算她不想说出罐头肉的真相，起码也应该表明出那些被辞退的人是同一下场。
可是现在她却省略了这个信息，只说他们都进入了加工厂。
这让苏容不得不怀疑分数高于100的调查员与分数低于100的调查员并不是同一个下场。而且他们的不同下场本身也暗含着一些关键信息，这才是方主管隐瞒的原因。
记下这一点，苏容装作什么都没发现的模样问出第二个问题：“成为加工厂的员工有什么条件？”
显然这个问题不难回答，方主管直接说道：“加工厂一般不吸纳新员工，我觉得你还是不要想着加入那里了。”
“话说回来。”她突然警惕的眯起眼睛，“你要加入加工厂干什么？”
——因为要当卧底窃取情报啊。
苏容肯定不能这么说，她眨眨眼，一脸无辜的样子，配合着这张脸，活脱脱一个清澈愚蠢的大学生：“明显加工厂的员工要更高级一点吧？能赚的钱也多。”
闻言，方主管嗤笑一声，心想自己果然想多了。花花这家伙明显不太聪明，她倒也不必那么警惕。她能通关怕是都全靠那个搭档，现在选择留下来，也说明了她的不聪明。
实话说，方主管严重怀疑，花花之所以会选择留下来，是因为她觉得在这里就不会再被选进规则怪谈了。她之前还真见过这样的人。
哈！多么天真可笑的想法！
尽管刚才正是苏容的白色药片才让花奶奶顺利通关，但是方主管也并没有因为这件事情而认为苏容之前都是在伪装。
毕竟她自己都说了，她根本不知道那药片的作用，纯属就是瞎猫碰了死耗
子而已。最多也就是当时她说的话好听了一点。
“加工厂赚的也没多多少，而且工作还更忙，没必要惦记。”主管劝说道，“当然，就算你想去大概也去不了就是了。”
没有再在这个问题上纠缠，苏容微微垂下眸子，问出第三个问题：“为什么您对我愿意答应留下来这件事情这么高兴呢？”
“因为如果客服部有人成功转正，我能得到不少提成。而且你们的存在能让「祂」的实力增强，在你们死之前，公司的效率都会很高。”
快速回答完这个问题，方主管的表情突然变得惊恐起来，一手捂着嘴震惊道：“我怎么？怎么说出来了？”
本来她打算只诚实的说前半句话，后半句随便瞎说一个理由。但是不知道为什么，她的嘴好像突然不受控制一般，把后半句话也一股脑的秃噜出来了。
苏容同样是一脸惊恐，甚至看上去比她更害怕：“什么？怎么会这样！那我还是立刻辞职好了，我可不想死在这里！”
表里不一说的大概就是她，面上演技爆表，心里却是一片冷静。
方主管为什么会把实话说出来？当然是因为她搞了小动作！
刚才她把绿色粉末，也就是【诚实粉末】倒在右了手里，在拿水杯的时候不着痕迹的撒进去，然后递给方主管。对方果然没有怀疑的喝了下去，所以才会在此时直接说出了实话。
而之所以把这个问题放在最后，当然是为了让她能在这个问题上说实话。
前两个问题在苏容的判断中都是可以回答的，第一个问题很简单，也很容易模糊处理，主管应该不会撒谎。第二个问题是比较官方的问题，苏容相信这个公司一定对此有官方解释。毕竟加工厂摆在那呢，地位目测还更高，肯定有其他员工也想加入。为了打消他们的想法，公司会给出统一解释。
只要前两个问题她不撒谎，就不会发现苏容在水里下了药。那么，一旦她想要在第三个问题撒谎，自然就会因为【诚实粉末】而给出诚实的回答。
而她之所以更关注第三个问题，则是因为主管刚才在听到自己要留下来的时候，过于兴奋的表现。有人转正她能得到绩效加成这一点是苏容早就猜到了的，有新人顺利进入公司，HR还能得到提成呢。
但她甚至愿意让自己问三个问题，这可就不是简简单单的“有不少提成”能解释的清的了。
果不其然，现在她知道了真正的原因。
她的加入能让「祂」的威力增大。这很好理解。毕竟她一个调查员在原住民之中，就如同夜空里的月亮一样显眼。
为了消灭她增强自身，「祂」肯定会加大诡异力度，努力杀死她的。
就像当时在怪谈世界里经历的“公交车规则怪谈”一样，为了杀死她，公交车里的诡异完全不介意带着其他人一起陪葬。
那么这样看来，主管对于其他员工的生命恐怕也不怎么在乎。或者说，其他人能成为这个公司的员工，可能本身也有为了填饱「祂」的肚子的目的。只是对着这些原住民，「祂」“食欲”缺缺罢了。
不过思考完之后，苏容倒是疑惑了一瞬。既然留下他们好处这么多，主管为什么不直接告诉他们通关的方法，让他们更多人活下来呢？
不过也只是一秒钟，她就想明白了。因为调查员成功通过实习期之后根本不会留下来，对她而言就是竹篮打水一场空，当然不会放他们过关了。
另一边，听到苏容退缩了，方主管顾不得思考自己刚才到底为什么突然说秃噜嘴了，连忙劝阻道：“别，你别走！你也不一定会死的嘛，只要好好遵循规则，就不会出问题。你看其他员工，不也都活的好好的吗？”
“你在骗我我不听！”占了理，苏容端的是一副无理取闹
的样子，“鬼知道你会不会给我分配到一个最危险的部门？”
闻言，方主管立刻道：“我可以让你自己选一个部门，你自己选，总不害怕我害你了吧？”
达到了目的，苏容不再得寸进尺，装模作样的想了一会儿，然后笃定的道：“我要去产品研发部这个部门一听就很重要，你们肯定不会贸然伤害我。”
这个答案当然不是随口说的，也不是现想的。事实上昨天晚上，在小陈说了她有可能自己选择部门的时候，她就在思考这个问题了。
可以肯定的是，行政部一定是最安全的。从冯玉灵的态度来看，她根本不知道这个公司有诡异，所以她所在的一定是接触诡异最少的部门。
如果她只是为了活下来，加入行政部是最好的选项。
但可惜不是，她身兼卧底任务，得偷到加工厂的名单才行，安全也就意味着离她的目标更远，所以行政部直接被排除了。
剩下几个部门里，毫无疑问，产品研发部是最容易接近目标的。研发也就意味着需要选择食材，指定加工方式，是最有可能进入加工厂的部门。
当然除此之外其实苏容也有想通过这个部门来靠自己推测出名单的目的，毕竟这里是产品研发部，肯定要研究食材的。研究就会研究产地，那她就可以趁机凑齐名单了。万一成功，那就不用冒险了。她觉得自己可以一试。
“……可以。”听到苏容的选择，方主管表情有些复杂。在她看来苏容是随便选的，没动什么脑子。
就像她说的，产品研发部是最重要的部门，几乎所有主管都是从产品研发部出来的，还有少部分是从客服部出来的。
但可惜她偏偏是个调查员，所以这个对其他人而言最有前途的地方，对她而言却是最容易通向地狱的死路。
但是也正是因为在产品研发部，所以「祂」一旦发力，恐怕产品研究部的员工得死伤大半。
这让她颇感心痛，好不容易培养的人才，竟然要为了苏容陪葬，实在是有点亏。
不过没关系，只要「祂」能满足，牺牲什么都是值得的。
确定好之后，她挥挥手送客：“周一来上班吧，工作服会和员工需要遵循的守则一起放到你的宿舍里的。”
苏容点点头，转身离开了公司。
出去的一瞬间，她长舒了一口气。又变成单人怪谈了，也不知道现在的规则是怎么样的。到现在都还没有接触过加工厂，总感觉进度有些慢了。
关于这个规则怪谈的污染源，苏容心里其实已经有了猜测。可能是办公室里的那些电话，也可能是方主管本人，还可能是客服部的办公室。又或者是罐头加工厂。
不过不管是哪种，她想要留下来的话，都不能破坏。这就是苏容没有尝试消灭污染源的原因。
她转头抬眼深深地看向这个不算太大的写字楼，片刻后转身回到了宿舍。
就像方主管说的，一套崭新的蓝色制服，和一本手册已经出现在了她的宿舍里面。
没有去管制服，苏容径直走过去打开了手册。
《产品研发部员工工作守则》
欢迎您来到产品研发部工作，请遵守以下规则，这能确保您顺利在本部门工作。
一、产品研发部员工的工作时间是周一至周五的8：00-18：00，不可迟到早退，除了重要项目组之外不允许加班。
二、在公司内，员工应该始终身着统一的蓝色制服，佩戴工作证。员工需要通过工作证打卡以及开门，请不要丢失，如果丢失及时报备。
三、研发部的工作有产品设计、确立项目、产品试做、产品测评等，遵从主管安排，请不要在部门内进行与工作无关的事情。
四、只有被
产品研发部主管认为有创新能力的员工可以参与重要项目的研发，重要项目的研发工作高于一切。
五、各个项目小组不得对其他小组透露本小组研究的配方。一旦被发现泄露，将会被辞退。
六、员工遇到任何困难都可以找部门主管帮忙，主管一定会帮助你的。
七、中午十二点到两点是午休时间。下午一点之后请不要离开部门区域，以免影响其他员工午休。若您因为某种原因，在这个时间段没有及时回到部门，请迅速进入距离您最近的厕所，直到时间到达两点。
八、确保在公司内下午离开部门的时候身边有认识的人，如果单独一人在外面，在回到部门之前，不要理会任何人。
九、离开公司后不得对外透露公司新品。
十、本公司员工应该有专门的工作账号，不允许互相添加除了工作账号的其他账号。
十一、同事突然离职是正常的，为了保护员工**，请不要向公司询问离职员工的情况。
十二、红衣、黑衣员工是高级员工，见到他们，员工应该主动问好。
十三、员工应该不求回报为公司奉献自我，经常完不成任务的员工会被辞退。
一共十三条规则，其中六、七、十、十一、十二、十三这六条规则上错误的。
毕竟这是和原住民一样的规则，鉴于「祂」本来就懒得吃原住民，所以被污染的规则并不太多，最重要的是有好几条都错误的很明显。
第六条规则的后一句话是错误的。[主管一定会帮你的]，这句话一想就不对，他们都是被“救世之匙”洗脑了的人，一旦员工的行为威胁到了公司，那他们绝对能六亲不认，大义灭亲。
不过如果不涉及到公司利益，或许的确可以找他们帮忙。苏容还记得在实习生规则里说过，主管对员工负责。现在她也是员工了，那么按理说主管能帮忙的应该还是会帮忙的。
第七条的错误是最后两句话：[请迅速进入距离您最近的厕所，直到时间到达两点。]
如果真的没有按时回去，跑到厕所是一个错误的做法。但是正确的做法是什么呢？如果不知道这一点的话，万一真的遇到了那种情况，她必死无疑。
不要侥幸认为她不会遇到这种情况，要知道现在这个怪谈里的调查员可就剩下她一个了。那还不是大晚上的打手电——显眼至极。
要说「祂」不会针对自己，苏容是肯定不相信的。还记得之前的公交车规则怪谈，她可是被针对了几乎一整条路。
下一个是第十条规则，它的错误在苏容眼里是可以预见的。这条规则和实习生规则的第十二条一样，目的都只是为了防止他们意识到公司的不对劲。
毕竟如果加了私人联系方式，结果对方一离职就完全消失。一次两次还能说自己是遇人不淑，遇到的都是塑料情谊。但是次数多了，谁还能不知道公司有问题？
第十一条规则的全部都是错误的，这个也是一眼假，不用太多经验的调查员都能看出它有问题。员工为什么会突然消失难道他们还不知道吗？百分百是死了。
还“为了保护员工**”，笑死，鬼都不信好吗？
下一条规则的最后一句是错误的，要不是苏容已经从小陈那里知道红衣员工有问题，或许还要推测一会儿这条规则是哪里有问题。但是现在，她想都不用想就能看出这条规则的问题。
已知红衣员工极度危险，应该尽量远离。见到他们还过去恭敬的打招呼，那不是找死吗？
但是红衣员工有问题，不代表黑员工也有问题。如果苏容没猜错，见到黑衣员工的时候，恐怕的确一按照规则上所说的主动问好。
这条规则的错误实在是狡诈，很容易让人上当。
最后一条规则同样是一个一眼假的规则，当然，它只有前一句是假的，后一句没问题。
这不是明显的pua吗？上司pua员工应该无条件为公司付出，苏容相信就算是那些原住民，大概也不会理会这一条的。
其中直接说明会被辞退的规则有两个，一个是不要泄露配方，一个是要不要玩忽职守。要知道被辞退和主动辞职可是不一样的，正式员工的确有主动辞职的权利，主动辞职也是安全的。但如果是被辞退，恐怕就没有那么安全了。
其实仔细一想，这些错误规则对原住民都还挺友好的。第六条，正常情况下，原住民为员工不会损害公司利益，自然也就不用担心受到主管的迫害。
第七条规则只要「祂」不发威，就不会有事。而「祂」对原住民本来就没什么兴趣，自然不会经常作妖。
第十条对工作生活毫不影响。
第十一条相信了没有什么关系，反而是不相信才可能会遇到危险。
至于第十二条，和第七条差不多，只要红衣员工不出来，原住民就不会遇到危险。事实也证明红衣员工很少离开加工厂。
不过如果苏容没猜错的话，从周一开始，直到她死亡或者脱离副本，红衣员工都应该会经常出现在公司里了。恐怕有不少原住民都要因此死亡。
第十三条，还是那句话，是个正常人都不会相信的。就算相信了也无伤大雅，还有晋升成主管的可能。
这可是这一切在她到来之后都要改变了。
想了想，苏容心中暗下决心。起码她得给冯玉灵提个醒，毕竟对方在之前对她多有帮助，她不提醒都说不过去。
仔细想想，苏容觉得她最好还是直接劝对方辞职。冯玉灵本来就是原住民，还在最安全、最没有可能接触到机密情报的行政部工作。如果她主动辞职的话，是一定不会出现问题的。
只是不知道对方会不会同意，苏容知道有很多人选择某一家公司都是身不由己。例如家里条件实在困难，不能随心所欲辞职。万一冯玉灵是这种情况，那她就只能努力保住她的性命了。
不过至少冯玉灵应该不是家境困难的人，她平时的表现绝对是小康之家，这点苏容还是能判断出来的。
重新把目光落在手册上，苏容看向那个被多次提到的词——“重要项目”。这个所谓的重要项目是什么呢？员工又怎么样才能被算作是有创新能力的？
重要项目高于一切的意思，是否代表着，如果她参与了重要项目的研发，那么就算是红衣员工也不能伤害她了？
另外，还有苏容最关心的一点，她一共能在这个怪谈里呆多久？
之前就说过了，外乡人不能在怪谈世界呆太久的，会被无所不在的诡异气息影响。在外面还好，但是这家公司明显还供养着诡异，那污染程度绝对会严重无数倍。要么疯掉，要么死掉。她之前没有专门研究过界限在哪，现在怕是只能自己判断了。
躺在床上，她从兜里拿出还剩下一粒的药片。当时花奶奶本来已经要失败了，在吃了药片之后成功通关。可见这药片的作用要么是减少污染，从重度污染转成中度污染的那种。要么就是直接消除污染。
无论是哪种，都足矣见得这个药片的厉害之处。
已经有好几次怪谈，苏容进去之后，都能感到大脑被抑制了。随着污染程度越高，脑子转的也就越慢。而且污染还会影响认知，在怪谈中，认知的改变往往意味着和通关渐行渐远了。
不止如此，有的地方存在的本身就能加重污染，例如鲛人号游轮的负一层，想要往里走的话，就要承受无尽的污染。如果当时就有这粒药片，或许苏容就可以直接过去探索那尊雕像的奥秘了。
尽管现在她已经知
道那尊雕像并不是这个怪谈的污染源，但它能散发那么强大污染之力，恐怕也大有来头。
总之，有这个药片的存在，关键时刻绝对能救她一命。
不过等离开这个规则怪谈之后，还是得联合政府研究一下它的具体作用。
毕竟减少污染和消除污染之间的区别是很大的，在怪谈中的任何一个小细节都可以左右一个人的生命，更何况是这么大的问题。
而且更重要的是，万一政府真的靠这个药片研究出来什么东西，并且广泛应用的话，一定能拯救很多调查员的性命，极大程度的增强调查员整体实力。
调查员实力上去了，也就意味着「祂」的实力相对被削弱。
苏容的终极目标是消灭「祂」，或者把「祂」赶出地球，所以这样做是很有必要的。
当然她并不打算免费把药片送给政府，让他们随意研究。尽管这从某种程度上来说是互惠互利，但是从她已经大致锁定药片能力之后，这种交易就并不对等了。
提升调查员整体实力毕竟只是顺带，她更需要的是提升自己的实力。
所以抓紧一切机会讨价还价，为自己争取好处才是她的第一要务。
现在，她需要好好想想，她想要政府给她什么样的好处，才能让她得到最大收益。
周末过得很快，轻松的时间总是一眨眼就过去了，转眼就到了疲惫的周一。
早早的来到公司，苏容耐心的等待八点的到来。
“嘿！花花！”一个女生兴奋的从背后拍了苏容肩膀一下，“没想到你真的能留下来，这还是我第一次见到客服部正式转正的员工呢，太厉害了吧！”
在她从后面走过来的时候，苏容就已经判别出了这是来自于冯玉灵的脚步声。所以此时贸然被拍了肩膀也不惊讶，只是笑道：“其实我们有不少人都通过了考核，不过客服部太忙了，所以大部分人都选择了辞职。”
“那你不觉得忙吗？”冯玉灵好奇的问。
她本来以为苏容会和其他客服部的员工一样消失的，毕竟在她的印象里，好像从未见亲眼见到有员工留下来过。刚才大老远看到她的时候，可是着实惊喜了好一阵子。要知道，如果苏容走了，她再想找一个饭搭子那可就难了。
苏容眨眨眼：“你不是说了，从客服部出来的实习生都不会待在客服部吗？那我还担心客服部忙不忙干什么？”
闻言，冯玉灵一愣，如茅塞顿开一般：“有道理啊！”
明白过后她又问：“对了，那你被分配去了哪个部门？”
“产品研发部。”苏容回答道。
“哇哦！你运气好好，那个部门工资可高了！”得知苏容被分配到的部门，冯玉灵羡慕的说。
原本刚来这家公司的时候她也想去研发部的，毕竟那里的基础工资就高，如果项目组能研究出新口味，整个项目组都有绩效加成。加起来的工资非常可观。
“运气好。”苏容若有所思的看了她一眼，眼看八点到了，抬脚往公司里走，“中午吃饭的时候再说。”
去部门之前得先去一趟主管办公室。当然，不是方主管的，而是产品研发部的主管。对方姓郑，是个穿的很花哨的光头男人。
没错，很花哨。看到郑主管的一瞬间，苏容的嘴角不自觉的抽搐了一下。这这大半边毛衣小半边衬衫的上半身，半边裙子半边长裤的下半身，还有两条胳膊上的粉色冰袖和透明高跟凉鞋。
安乐超市服装区的模特成精了是吧？
知道的明白这是产品研发部的主管，不知道的还以为是时尚设计部的主管呢！
很多时候，一个人的衣品就能代表他的性格。尤其是陈主管本就是很注重“创意”的人，他这身服装搭配
从某种程度上也代表了他对“创意”的追求。
混乱无序，颠覆常理。
这是苏容给出的判断。
郑主管坐在自己的座位上，好整以暇的看着苏容：“新员工，叫……花花是吗？”
这是在正式入职之后苏容登记的名字。
“是的主管，我是客服部调过来的。”苏容回答道。
显然这个消息郑主管早就知道了：“小方跟我说你是自己要来我们部门的，能告诉我你为什么会选择产品研发部吗？”
小方？这叫的应该是方主管吧？同样都是主管，但是郑主管却能叫方主管“小方”，可见他的地位要比方主管高很多。
沉吟片刻，她谨慎的斟酌着回答：“首先是因为我觉得产品研发部一听就是咱们公司最重要的一个部门，俗话说不想当将军的士兵不是好士兵。既然可以自己选，当然要选一个最厉害的！”
说话间，苏容不动声色的观察着主管的神情，打算一有不对就改变口风。但好在郑主管对于她的马屁很受用，或者说，他的确认为自己的部门就是全公司最重要的部门。苏容说的是实话，自然没有不满的必要。
心下稍定，犹豫了一下，苏容道：“除此之外……我觉得自己很有创新精神，很适合加入产品研发部。”
既然规则里都说了，陈主管只会让有创新精神的人加入重要项目组。而在她的判断中，重要项目组非常重要，很可能有接近加工厂的机会。那么她自然应该抓紧一切机会向主管展示自己的创新能力。
“哦？”显而易见的，郑主管对这个话题很感兴趣，上下打量了苏容一眼，“你怎么证明你很有创新精神？”
和方主管一样，陈主管自然也知道苏容的身份。外乡来的调查员，与「祂」是天然的敌对关系。
但其实他们一点都不在乎这一点。
在他们看来，苏容与「祂」的对比就像蚂蚁和人，你会因为一只蚂蚁厌恶人类，就对它恨之入骨吗？显然不会。
而这时候你又发现，这只蚂蚁的存在能让人的行动效率大幅提升。那绝大部分人都会选择留下这只蚂蚁的。
陈主管对苏容就是这个态度，他不在意苏容在公司里干什么，也不会对她区别对待。他甚至还希望她能晚一点死。
不过如果她真的死了也没什么关系，攒够能量开启下一轮规则怪谈就是了。
“我觉得您的头顶还缺一顶五角星型的帽子。”苏容微笑回答。
从她的视角来看，陈主管全身都是花里胡哨的，只有脑袋那一块空空荡荡。尤其是他还是光头，就看着稍微更加违和了。
既然如此，不如配一顶帽子做点缀。
至于为什么是五角星型的帽子，自然是因为这种帽子非常少见，也很新奇。她想陈主管会满意的。
果不其然，听完她的建议，陈主管眼前一亮，摸了摸自己锃光瓦亮的脑门，笑呵呵的道：“建议采纳了，去，拿着这个给一个你想参与的项目的组长，可以直接加入那个项目组。不过仅限于普通项目。”
说着，他往苏容的方向递了个东西。苏容眼疾手快的接过来，定睛一看，那是一张项目申请表。上面已经盖好了章，还签上了陈主管的大名——“陈高义”。
得到了额外奖励，苏容身心愉悦的离开了主管办公室。她清楚自己不可能只是简简单单两句嘴炮就成为重要项目组的成员，只需要给主管留下一个自己有创新能力的印象就行。
能得到申请表，跳过每个新人刚来的时候都要遇到的打杂阶段属于意外之喜，她自然开心。
项目研发部苏容之前在找线索的时候有路过过，她记忆力一向很好，所以来的时候也算轻车熟路。
用工作证刷卡
进门，刚一进入产品研究部，她立刻被里面的情况惊到了。这哪里像是一个部门？分明是一个大型实验室吧！
金属质感的铜墙铁壁把整个部门严严实实的封住，如果不是工作证，恐怕谁也进不来。
里面空间很大，整体是银白色的。穿着蓝色制服的员工三三两两凑在一起，对着培养皿、显微镜、烧杯研究着什么，偶尔小声讨论。显得井然有序，与苏容预想的场景格格不入。
一共有四个这样的小组，总共二十来个人。：，，.
