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呵，听着1485一句一个前总经理的，这倒是弄的自己真的好像就成了前总经理一样。不过得了，也犯不着和他计较，什么事情从来都不是说出来的，而全都是做出来的，1485此刻说的再好听，可他不做事又能怎么样呢？嘴皮子终究只能逞一时，而却无法逞一世，而当然虽然做任何事也没有一世，但也犯不着跟这一时逞能什么。
根本都不搭理他，只见2587直接说道，你们几个人帮我把大家伙都给叫过来，就说老板要集合发奖励了。
被点到的几人也多少愣了下，心想这总经理不是要换了吗，怎么感觉人家还是总经理啊！但甭管是不是，几人也是不敢得罪2587，毕竟再怎么样人家也是总经理级别的人物，看到老板也没说什么，连忙应声说道，是，我们这就去。
而六毛则的确是又不想说话了，此时也不应该说啥子，气氛被自己特意带了点搞怪的样子调动起来了，现在虽然事情的发展有些出乎自己的预料，但却正是众人情绪高涨的最顶点，此时自己又还去掺和什么呢？忙活了半天，现在台子搭建好了，人也都站上去了，也该让自己歇一歇看个热闹了。
1485见到2587不但是没有理会自己，而且人家还又直接以吩咐的语气去叫了几个人让他们把所有人都集合过来，1485能说什么？去站过去和2587争论么？老板都没站出来说话，自己又怎么上去？何况就算自己上去了，那除了和他像是泼妇一样的争吵又能得到什么？他都敢直接去吩咐人做事，还会听自己的？得了吧，上去也是无用功，而且还显得自己这人好像很小肚鸡肠似的，都要竞争当上总经理了却连这点气度都没有，那不是太那个了。
高下立判。第二回合结束，目前结果一比一平。
众人心中不禁暗自做出了个评判，结果很明显，第一回合2587总经理的确是自负了点，根本没有想要去拉票，若是他先去拉票，那么说不定在座九成九的票数就是落到了他这里，而根本不会有接下来1485总监的发挥余地，他指不定还是个总监。而也就因为2587总经理的自负，这才使得1485总监借助老板的势头然后一下子以在座九成九票数的绝对优势，一下子甩开了2587总经理，让得他落了下风。
但2587总经理不愧是做着总经理级别的人物，哪怕在这种状况下，却依然生生地把一回合能够KO的结果硬是变成了三局两胜，而且第二个回合还被2587总经理给追了回来。
这可就真的厉害了，老板按照常理自然是一个公司最大最厉害的人物，可2587总经理呢？哪怕1485是搬出了老板这个靠山，但却依旧能够毫不理会地说出自己要说的事，而这个结果就是1485说什么，在2587这里都没用，甚至看都不看1485什么，因为根本不把他当做对手么，而这边1485其实无论是说也好，不说也罢，他现在都是落了下风，因为他说与不说2587总经理都是已经做了，说是胸襟气度不够，不说是不会随机应变。而若是想做总经理可却连胸襟气度都没有，做了总经理却连一点临危决断的能力都不足，那么这样子的总经理是总经理吗？
接下来的事情就更简单了，有句话叫做一鼓作气再而衰三而竭，这说的怕就是1485总监，的确他是接住了老板的力量然后一鼓作气势如虎，可当老板并没有站出来给他想象的支持时他不就没啥子办法了，也就此第二回合衰退不前，第三回合竭尽而消。
叫来了所有人，然后重新投票，这里同样也是九成九的人把票数投给了2587，支持他继续做总经理，因为人嘛，都是追求强者的，而在强者面前却选择弱者，那么明显不是正常人干的事么。
的确，1485是借了老板六毛的势，但这个借势却是老板根本没有出面，而且重要的是老板是想带一个强者还是想带一个弱者呢？老板是很重要，可更重要的还是我们每个人的发展能力及潜力，我们想要靠近老板也不就是因为看中老板的厉害，想要在他这里谋个潜力么，而见不到老板，或者见到老板但又接触不到，那么我们想要谋潜力难不成是要跟着老板身边无数的马屁精里面的一个去抱大腿吗？
算了吧！老板也是人，他招大家这些人也是想要大家给他赚钱的，而不是想养着几批人，现在很明显2587总经理厉害，能力出众，那么有现成的大腿不报，却反而是报另外一边不过是人家大腿上的一根虱子的大腿，啧啧，那这是要有多蠢。
那么问题来了，在生活中我们又该怎么选择？是选择讨好老板身边的狗崽，然后每天设法费心思讨好他们就好，还是要做好自己的事情，让自己工作能力越来越出众？
其实站在局外的话这个问题就根本不是问题，因为老板可以换，工作也可以换，大不了不顺心，不如意就都换掉呗，可自己的能力却不能换，或者说你就算不顺心，不如意也根本换不了，可讽刺的是能力才是自己的，而老板呀，工作啊，什么的，则都可能是别人的，那么还是问题吗？所以觉得问题解决不了，无非是没有跳出来看看，始终是把自己局限在一个框架里而已。
很好，希望你能够做到你说的，我可不希望咱们紫竹林重新走上雨蜂巢那条老路，你们所有人也是，我可以给予你们最多的薪资与奖金，但我不希望给了你们比原来优厚很多的薪资与奖金，你们却还仍旧是做着和以前一样的事情就好。总算看到六毛站出来说道。
这却是听完刚刚2587在台上对着大家的宣言才说的。
而2587刚刚是这样说的，大家知道叫大家过来是要发奖励，那么大家知道这个奖励怎么发吗？
没有人知道？呵呵，那么大家总知道天上不会掉馅饼，就算掉也不会掉到你头上吧。
那就没关系了，知道这个就必然知道奖励不会是说让大家过来按人头发放的，而是要按照大家的贡献发放的，贡献的多，那么自然地老板给的奖励也多，可贡献的少，或者没贡献，那也别想了，刚刚那句话送给大家。
老板刚刚说一个奖励制度，我现在替老板重述一遍，这个奖励制度呢，暂时是针对管理层设定的，因为各位也都知道咱们紫竹林目前因为整个蜂蜜市场的惨淡也都是变得现在上下丁点没了销售额，但大家也都看到了，现在市面上的所有蜂蜜都是被咱们老板给收了进来，而咱们老板能有这个决心和实力，那么我相信蜂蜜市场必然是可以继续发展下去的，否则我想谁也不会白白往里扔钱，咱们或许没有那么大的能力，但不要紧，咱们有老板，而老板能掌管这么大的一个紫竹林，我相信他绝对不会很傻，否则他也做不到这地步，所以既然老板都能够看重蜂蜜市场的前景，并且投入这么大去做这件事，我们虽然说还没有看清楚蜂蜜市场还能有什么翻身的机会，但老板都不怕，我们还怕什么？
而且老板不只是投入甚大把所有蜂蜜给收了过来，更主要的是给咱们这些员工也设置了一个奖励制度，就是我刚刚提的暂时先给管理层设置的奖励制度，这里也希望大家能够理解一下，咱们整个紫竹林毕竟是一点销售额都没有，所以也就不会一下子顾及到咱们所有人，但大家也不要灰心，老板的确是一下子照顾不到咱们所有人，但我这个总经理却是可以给咱们老板尽一些微薄之力，我可以承诺大家，只要我坐在总经理位置上一天，那么大家就一定过得不会比现在差。
咱们老板制定的奖励是这样的，先说薪资，老板说我们整个管理层的薪资上涨一成，也就是说管理层组长的薪资是原本薪资的1.1倍，经理的薪资就是1.1+1.1*2=3.3倍，总监的薪资就是1.1+1.1*3=4.4倍，总经理的薪资就是1.1+1.1*4=5.5倍，当然这里的每个1.1也都是并不一样的，呵呵，这每个1.1都是不同职位的原有薪资，而后面乘以的2.3.4则是咱们老板要根据管理的级别给予管理层的一个更为优厚的薪资奖励，组长只是一倍，经理则是两倍，总监是三倍，总经理是四倍。
呵呵，大家先不要关注总经理是几倍薪资，只要大家有能力大家也可以竞选总经理的，而这同时还只是老板给出的工资方面，老板可还有对管理层的激励奖励哦。嘿嘿，不过这些一会儿就让老板亲自说吧，我还是说说咱们管理层也好，普通员工也好，这每个人的职责都是什么，我开始第一句就问了大家，咱们知道叫大家是来发奖励的，可知道这个奖励是怎么发吗？
不知道对吧，呵呵，奖励哪里都有，可哪里的奖励也都是要靠着自己争取才能够换来的。咱们老板给的薪资是很优厚，各种奖励也都很足，而且咱们老板也很厉害能撑这么大的盘子，但却也并不代表就要咱们老板直接二话不说就把各方面大家的待遇给到位，并且比其它同等任何公司都要高，相反，待遇的确是可以更高，但咱们要做的事情却也同样要更多，更严格把控。
不过大家也不用过于担心老板会很苛刻，咱们老板的要求其实也不多仅就一个，做好，把自己的本职工作做好一点就行。但咱们老板虽然是这样简单地要求，可我们却不能够简单地去敷衍，因为我们不只是在给老板打工，我们更加的是在为自己工作，工作做不好，老板顶多是责骂自己几句就好，可对咱们自己受到的却不仅仅只是责骂，还更有失去，失去工作，失去原有的生活品质，因为我们工作做不好，我们薪资肯定就不会太好，而薪资都没多少，又如何能够和家大业大的老板去比，没两下不就是什么都失去了。
所以我们不只要完成老板的要求把本职工作做好就行了，我们还更要在做好我们本职工作的同时检查我们本职工作做的有没有什么漏洞，哪里还有能够改善的地方，下次又怎么样更快更无患地去完成它，以及同时在完成我们本职工作的同时又怎么去做些我们本职工作之外力所能及的事情，比方说看到明明有不良品生产出来了，本来因为不是自己的不想管，现在就去管下它，找到负责他的人去把他完善，比方说自己有一个很好的想法，但因为不在自己的工作职责范围之内便不想去说，现在便去说出来，因为指不定你这一说就会让咱们紫竹林得到一个更好的发展，比如，等等能想到能做到的对紫竹林发展很好的事情。
我这里可以在此承诺只要我做总经理一天，我就可以把属于我薪资的七成全部拿出来，专门设定一个奖项基金，只要是表现好的员工，那么就会从这部分基金中拿出相应的奖励给予他，而不至于让他感觉做的事情根本没有任何意义，也给咱们紫竹林带来更好地发展氛围。
而这里2587却也是用了一些小手段，啧啧，也想不到，挺老实的一个人竟然在关键时候也知道老实不好，还知道弄出来一个什么奖项基金，而且妙的是他这家伙根本不说多久设一次，又具体的奖励是多少，而只是说他会拿七成的薪资出来，啧啧，瞅瞅，七成哎！本来刚刚大家伙还在想总经理的工资本来就高的离谱了，这下子又是翻了五倍，这将会是多少？可这才转眼间就听见2587要拿出他七成的薪资给大家成立一个基金会，专门奖励这些为团队做出贡献的人。
说实话，对于之前说的什么老板怎么怎么样也好，管理薪资怎么怎么高也罢，可对于这些员工们自己是丁点打动都没有的，最多的也就是听一下，感觉比较厉害就是了，可再怎么厉害，再怎么羡慕不也是和自己丁点关系都没有么。但现在就不一样了，现在总经理直接拿出了自己薪资的七成要给大家成立一个基金会，专门奖励大家，那么这样子一来关系到了大家的切实利益，大家伙儿又怎能不去心动呢？
哦，对，现在总经理好像还不是总经理是吧，好像还要投票，说谁的票数最多谁就是总经理对吧，得了，直接把手里票数投给他呗，他这么厉害，而且又这么一心为公，做事情全为紫竹林考虑，那么不投他投谁？反正现在手里也有票数不是。
可！嘿嘿，这真的是一心为公吗？或许是吧，但可能也更是抱着以为私的心态在为公，毕竟这么一下子看似是什么都给公司考虑，可2587不也是着实地保住了总经理这个职位么？
能力很重要，但能力重要的同时我们还更要会点手段，否则大家都有能力，但又为什么选你呢？
